Останнім часом вимоги HR-ів до кандидатів стають дедалі суворішими. З одного боку, вони виправдані, але з іншого – в них ніби немає сенсу, тому що самі HR не можуть відповідати тим правилам, які вони ж і встановлюють. На один день ми стали HR-ами та наймали таких же HR-ів до себе в команду. Створивши фейкову вакансію, ми провели експеримент, результатами якого були дуже засмучені

Створення фейкової вакансії

Для початку ми створили фейкову вакансію на роль HR-спеціаліста/IT-рекрутера, використовуючи все ті ж вимоги та критерії, які часто видно в реальних оголошеннях для IT-кандидатів.

Обов’язки та вимоги були дефолтні:

• Збирання вимог, складання профілю посад, розміщення вакансій на популярних майданчиках.
• Робота з відгуками, збирання та ведення бази кандидатів, пошук кандидатів.
• Досвід роботи від 1 року на подібній посаді.
• Знання різних методів та інструментів пошуку кандидатів.

Щоб залучити більше кандидатів, вирішили трохи скласти ідеальні умови:

• Оформлення з бронюванням.
• Робота в офісі чи вдома.
• Компенсація витрат на заняття спортом, курсів підвищення кваліфікації.

З/П від $1000 до $4000 (що в середньому вище за ринок)

Наприкінці самої вакансії жирним текстом виділили інфу про те, що необхідно вказати у супровідному:

• Бажаний рівень заробітної плати.
• Список закритих ІТ-вакансій за останній рік.

Відгуки

Буквально за годину після публікації почали прилітати перші відгуки на вакансію. Ми одразу отримали близько 5 відгуків без супровідного листа, на що так і хотілося запитати: “Гей, де супровідний лист?” У першу добу з колегами скринили всіх кандидатів просто, щоб здивуватись невідповідністю того, що вони просять виконувати.

Експеримент тривав упродовж одного тижня - можна помітити, коли Work.UA починає урізати охоплення вакансії.

У результаті весь час проведення експерименту ми отримали 40 відгуків. Вважаємо, що цього більш ніж достатньо для аналізу, незважаючи на те, що ми також, як і стандартні рекрутери, міркували в телеграм-каналі про нахабство цих людей, які не пишуть супровідних листів і детально не переглядали кандидатів.

Рекомендації HR-ів щодо складання резюме

Для того, щоб написати конструктивну статтю, ми переглянули близько 20 годин контенту від відомих у медіа рекрутерів до локальних токсиків, яким настав час Набокову. І в основному рекомендації були однакові у всіх поспіль:

• Коротка особиста інформація — в основному інформація про себе, успішні/неуспішні кейси, може бути якийсь сторітлінг (тут звичайно сумніваємося, тому що деякі вважають даний пункт атавізмом), коротше вся та інфа, яку з успіхом пропускають рекрутери.
• Досвід роботи - причина тряски кожного рекрутера, накручуєш - поганий, не крутиш - добрий, але недостатньо досвіду.
• Освіта - опціонально, але ти ж все-таки = Інженер =, так що будь ласкавий надати.
• Навички тут все логічно, розпиши стек, з чим працював і що мацав.
• Фото — вважається одним із найголовніших пунктів, бажано як на паспорт.
• Супровідний лист — найважливіший пункт на думку рекрутерів, у ньому ти маєш облизати з ніг до голови майбутню компанію, а також коротко написати все те, що ти вже написав у резюме, щоб пошкодувати очі рекрутерів, які так втомилися розбирати заявки.

Здавалося б, стандартний набір вимог, яким повинні відповідати і ті, хто це пропонує. Як кажуть, критикуєш – відповідай, але…

Що є насправді?

Ми ознайомилися з кожним резюме ретельно та були засмучені результатами. Ми, звичайно, не очікували, що всі 100% кандидатів відповідатимуть ідеалу, який їхні колеги малюють у медіа.

Детальна статистика:

За весь період було отримано 40 відгуків, з них 37 було резюме рекрутерів, 3 з них були imposters - 1 Frontend, 1 QA, 1 iOS розробник без супровідних.

З 37 рекрутерів:

• У 30 присутні фото в резюме — 81.1%
• У 21 була присутня закінчена вища освіта — 56.8%
• У 20 присутня інформація в розділі “Про мене” - 54.1%
• У 14 був супровідний лист — 37.8%
• У 7 присутня інформація в розділі “Портфоліо” - 18.9%
• Ніхто не має супровідного, що відповідає нашим вимогам — 0%

Середній відсоток відповідності рекомендаціям – 49.7%.

49.7% дуже далеко від ідеалу, були й випадки, коли кандидати зовсім не намагалися над резюме та супровідними!

Природно, були й гарні, ретельно опрацьовані супровідні листи з чудовими даними у резюме та фото. Але ми чекали їх набагато більше із загального скоупу.

Висновки

Ми нарешті задовольнили свій інтерес і виявили, що навіть рекрутери, які приймають нас на роботу, самі не завжди відповідають власним вимогам:

• Нереалістичні очікування: Більшість рекрутерів не дотримуються власних стандартів, особливо щодо супровідних листів та детальної інформації про професійні досягнення.
• Незадовільна якість резюме: Більшість отриманих резюме містили значні недоліки, що ставить під сумнів їхній професіоналізм та компетентність у встановленні стандартів.
• Накрутка досвіду: Наші професійні навички в рекрутингу не дозволяють нам звинувачувати всіх поспіль, але якщо більшість їхніх рекомендацій не дотримуються ними ж, то що заважає їм також прикрашати свій досвід і отримувати схвалення для проходження на співбесіду?

Звичайно, нам довелося ввічливо відмовити всім кандидатам, але ми чекали на краще. І так, визнаємо, що відмовляти рекрутерам — мабуть, найприємніше заняття.

Саме через ці розчарування ми вирішили створити “VIP-вхід” до пошуку роботи. Розуміючи недоліки традиційних методів найму, ми пропонуємо альтернативний шлях, де талановиті спеціалісти можуть обійти бюрократію та непрофесіоналізм, безпосередньо взаємодіючи з тими, хто цінує справжні навички та досвід.